Onze professionals zetten zich elke dag in voor kinderen, jongeren en gezinnen. Dat vraagt veel en daarom is aandacht voor mentale gezondheid belangrijker dan ooit. Om medewerkers hierin beter te ondersteunen is het platform OpenUp geïntroduceerd.
Werkgelukdeskundige Danielle de Bruin van De Jeugd- en Gezinsbeschermers vertelt waarom dit platform zo’n waardevolle toevoeging is.
Mentale weerbaarheid verdient aandacht
“Binnen de organisatie staat mentale weerbaarheid hoog op de agenda,” vertelt Danielle. “Uit onderzoek, maar ook uit wat we dagelijks op de werkvloer zien, weten we dat hier in onze sector veel behoefte aan is.”
Toen bekend werd dat OpenUp werd gelanceerd, was Danielle direct enthousiast. “Ik ben ervan overtuigd dat dit enorm waardevol is voor de organisatie, omdat medewerkers nu veel laagdrempeliger hulp kunnen vragen dan voorheen.”
Snel en laagdrempelig hulp
OpenUp is een online platform waar medewerkers terecht kunnen voor verschillende vormen van ondersteuning. “Het fijne is dat je bijvoorbeeld snel met een psycholoog kunt spreken,” legt Danielle uit. “Het zijn allemaal geregistreerde professionals en vaak kun je al binnen 24 uur een afspraak maken. Dat maakt het heel toegankelijk.” Daarnaast biedt het platform veel meer dan alleen gesprekken met een psycholoog. Medewerkers kunnen ook gebruikmaken van:
- mindfulnesssessies
- trainingen over grenzen stellen en timemanagement
- lifestyle- en gezondheidsadvies
- webinars en praktische tips
Ook voor je privéleven
Een bijzonder aspect van OpenUp is dat medewerkers het platform ook kunnen gebruiken voor ondersteuning in hun privésituatie. “Stel dat je partner het zwaar heeft,” zegt Danielle. “Dat heeft natuurlijk ook invloed op jou en op hoe je in je werk zit. Daarom vind ik het heel goed dat het platform ook voor familieleden gebruikt mag worden.”
Preventief
Danielle benadrukt dat veel professionals in de jeugdzorg gewend zijn om vooral voor anderen te zorgen. “Onze medewerkers zijn vaak heel altruïstisch: ze staan klaar voor cliënten en collega’s en werken hard. Daardoor vergeten ze soms om stil te staan bij zichzelf. Terwijl rust en reflectie juist belangrijk zijn om goed te blijven functioneren.” En het platform kan ook helpen om problemen te voorkomen. “Je hoeft echt geen groot probleem te hebben. Het kan juist heel preventief werken. Soms begin je met een training of wat informatie, en ontdek je later dat een gesprek met een expert toch helpend kan zijn.”
Ondersteuning voor leidinggevenden
Ook voor managers kan OpenUp waardevol zijn. “In onze sector hebben we regelmatig te maken met psychisch verzuim. Voor leidinggevenden is het soms lastig: wat kun je wel vragen aan een medewerker, en wat niet? Via het platform kunnen managers hierover sparren met experts of trainingen volgen. Dat helpt om signalen eerder te herkennen en het gesprek goed aan te gaan.”
Vrijblijvend en volledig anoniem
Danielle benadrukt dat het gebruik van OpenUp volledig vrijblijvend en anoniem is. “Medewerkers zitten nergens aan vast en niemand kan zien wat ze op het platform doen. We stimuleren medewerkers daarom om gewoon een kijkje te nemen en te ontdekken wat er allemaal op staat.”
